כתב אישום: "קלאב הוטל" התנכלה לעובדת שהתלוננה

הצצה נוספת על דרך ההתנהלות של הנהלת "קלאב הוטל" ניתן לקבל מהמקרה הבא כפי שפורסם בתאריך 20.02.12
בפורטל  HRus – פורטל החדשות של ענף משאבי אנוש בישראל.

כפי שעולה מן הכתבה ב"קלאב הוטל" ישנה מדיניות של סתימת פיות ופגיעה בזכויות העובדים . מי שמעז להתלונן מפוטר.

מתוך הכתבה :
"כתב אישום תקדימי הוגש על ידי משרד התמ"ת כנגד מלון קלאב הוטל באילת, לאחר שבמשרד התקבלה תלונתה של עובדת המלון לשעבר שטענתה כי מנהליה התנכלו לה, כביכול. 

תחילה פנתה העובדת להסתדרות ודיווחה על פגיעה לכאורה בעבודתה על ידי הממונים עליה. זמן קצר לאחר הפנייה להסתדרות, קיבלה העובדת מכתב המודיע על קיצוץ בשעות העבודה שלה וכתוצאה מכך גם בשכרה. לפיכך הגישה העובדת תלונה לאגף לאכיפת חוקי עבודה במשרד התמ"ת, והמעסיק נדרש לשלוח מסמכים שיסייעו בטיפול בתלונה. כעבור חודש מיום קבלת הדרישה למסמכים מהתמ"ת, קיבלה העובדת מקלאב הוטל מכתב פיטורין.   

לאור בדיקת הראיות בתיק הוגש כתב אישום על ידי המחלקה המשפטית תמ"ת, באמצעות עורכת הדין איריס מעודה. כתב האישום מייחס לחברה ולנושאי משרה רלוונטיים קיצוץ בשעות עבודתה של העובדת וכתוצאה מכך פגיעה בשכרה ולאחר מכן מייחס לחברה את פיטוריה. זאת, בסמוך לאחר תלונתה לגורמים המוסמכים ובשל תלונתה."

לכתבה המלאה בפורטל HRus